Отдел кадровой политики

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТДЕЛА:

Целью деятельности отдела является формирование, развитие и профессиональное совершенствование кадрового потенциала системы здравоохранения Забайкальского края для обеспечения сохранения и улучшения здоровья населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Забайкальского края и кадровое обеспечение государственной гражданской службы Министерства.

Для реализации цели своего предназначения отдел решает следующие основные задачи:

1. разработка и проведение кадровой политики, учитывающей ресурсное обеспечение отрасли здравоохранения края, демографические показатели и показатели состояния здоровья населения, специфику развития здравоохранения на основе действующей нормативной правовой и информационной базы;
2. кадровое обеспечение государственной гражданской службы;
3. обеспечение эффективного функционирования кадровой службы Министерства и подведомственных учреждений;
4. организация и координация работы по охране труда в подведомственных учреждениях.

Функции отдела:

• прогнозирование кадрового развития отрасли здравоохранения на основе анализа состояния здоровья населения;
• планирование потребности медицинского персонала системы здравоохранения Забайкальского края;
• укомплектование медицинскими кадрами в зависимости от потребности подведомственных учреждений здравоохранения;
• формирование целевого заказа на подготовку специалистов в высших и средних образовательных медицинских учреждениях;
• определение потребности в послевузовском и дополнительном профессиональном образовании медицинских работников на основе данных годовых статистических отчетов;
• организация повышения квалификации медицинских работников подведомственных учреждений здравоохранения на центральных базах, выездных циклах, на факультете последипломной подготовки ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия»;
• создание банков данных практикующих специалистов и вакантных должностей для трудоустройства специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием;
• развитие персонала отрасли здравоохранения через аттестацию на присвоение квалификационных категорий;
• обеспечение процедуры поощрения медицинских работников на федеральном и региональном уровне;
• совершенствование качества условий труда работников отрасли здравоохранения и обеспечении охраны труда;
• совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и производственно-обусловленных заболеваний, улучшению условий труда;
• участие в нормативном правовом обеспечении отрасли, путем участия в разработке проектов нормативных правовых документов, затрагивающих кадровые и социальные вопросы;
• координация деятельности средних образовательных медицинских учреждений, подведомственных Министерству;
• участие в урегулировании трудовых споров и конфликтов в подведомственных медицинских учреждениях;
• ведение регионального сегмента Федерального регистра медицинских работников в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье»;
• оформление трудовых договоров и изменений к трудовым договорам с руководителями подведомственных учреждений;
• организация подготовки проектов актов Министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
• ведение трудовых книжек гражданских служащих;
• ведение личных дел гражданских служащих;
• ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
• оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;
• обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
• организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
• организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
• организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
• организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
• организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
• формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
• обеспечение должностного роста гражданских служащих;
• организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
• организация проведения служебных проверок;
• организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
• консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;
• осуществление делопроизводства Министерства.