Накануне в федерации профсоюзов Забайкалья состоялось заседание совета, на котором обсуждался вопрос исполнения коллективно-трудовых договоров. Эти документы напрямую влияют на качество жизни работников, защиту их интересов. В заседании совета приняли участие и специалисты Центра СПИД краевой клинической инфекционной больницы.
В прошлом году на трехсторонней комиссии с участием представителей работодателей, профсоюзов и региональной власти мы договорились о том, что профилактика ВИЧ-инфекции должна стать обязательной частью коллективных договоров. Забайкальская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение о необходимости проведения профилактики ВИЧ/СПИД на рабочих местах, инструктажа в рамках охраны труда, а также недопущении дискриминации людей, живущих с диагнозом ВИЧ+, в трудовых коллективах, - отметил главный врач ККИБ Сергей Юрчук.
По словам заведующего профилактическим отделом Центра СПИД Александра Коробкова, важность этой темы сложно переоценить – распространение ВИЧ может отрицательно сказаться на экономике предприятия.
У носителей вируса без своевременного получения терапии снижается работоспособность, они чаще и продолжительнее болеют, теряют квалификацию. Тенденция такова, что наиболее высокая заболеваемость ВИЧ-инфекцией регистрируется среди взрослого населения от 30 до 49 лет. Это наиболее продуктивный возраст с точки зрения работоспособности. Потому необходимо уделять отдельное внимание работе с этой категорией населения. Профилактические семинары в трудовых коллективах – эффективная форма работы. Если коллектив большой, мы проводим профилактические занятия с подразделениями отдельно. Люди между собой общаются, обмениваются мнениями и полученной информацией, рассказывают родным и близким, друзьям, так что эффект получается мультипликативный, - сказал он.
Александр Коробков обозначил основные задачи, которые сегодня стоят перед специалистами Центра СПИД.
Важно, чтобы руководство предприятий верно оценивало существующие риски. И надо отметить, что с этим у нас проблем не возникает. Необходимо организовать работу по информированию персонала на постоянной основе, формировать у людей толерантное отношение, причем как у сотрудников, так и у руководителей. Нельзя допускать дискриминации специалистов со статусом ВИЧ+. Также мы планируем проводить на предприятиях добровольное анонимное тестирование, конфиденциальное консультирование, - пояснил Коробков.
По его словам, основные мероприятия закреплены в «дорожной карте» региона по реализации программ по профилактике ВИЧ\СПИДа на рабочих местах. Программа утверждена на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 31 июля 2018 года.
- 155 просмотров